Salah satu tes yang bisa diberikan dalam penilaian lewat assessment center certification adalah mengetahui hasil MBTI. Selain di perusahaan, jenis karakter MBTI sendiri sudah digunakan untuk bisa mengetahui mengenai kepribadian masing-masing yang melakukan pengecekan tes kepribadian tersebut. Hal tersebut bisa membantu untuk memilih karir yang tepat di masa depan dan juga mengembangkan potensi diri yang dipunyai.
Penerapan MBTI juga dapat dilakukan untuk perekrutan yang dilakukan oleh perusahaan, sehingga bisa mengetahui mengenai karakteristik yang dipunyai oleh peserta seleksi karyawan. Perusahaan perlu untuk mengetahui karakter dari peserta yang sangat penting untuk bisa memilih calon karyawan yang terbaik. Saat memberikan assessment center certification tidak hanya perlu menilai mengenai skill peserta saja, tetapi juga kecocokannya dengan perusahaan apakah bisa fit it dengan kantor dan juga pekerja lainnya atau tidak. Oleh karena itulah perekrutan juga perlu untuk mengetahui karakteristik yang dipunyai oleh peserta yang membantu untuk hal berikut ini :
Membantu untuk Menemukan Gaya Leadership yang Tepat
Dengan penilaian MBTI akan bisa memberikan uraian mengenai karakteristik masing-masing peserta yang dipunyai. Hasil dari karakteristik peserta juga akan bisa sekaligus untuk memutuskan untuk gaya leadership yang bisa digunakan untuk memberikan hasil yang lebih baik. Misalnya gaya kepemimpinan yang cocok untuk yang mempunyai karakter karyawan yang pasif, maka cukup untuk mengikuti pemimpin sehingga mendapatkan hasil yang lebih baik.
Sedangkan bagi yang mempunyai karakter kritis maka perlu untuk bisa mengikuti pemimpin yang mempunyai wawasan yang luas dan juga perlu untuk berkomunikasi dengan baik. MBTI juga bisa mengetahui mengenai karakter dari calon pemimpin yang bisa dipunyai di perusahaan, sehingga bisa memberikan pelatihan kepemimpinan yang tepat bisa didapatkan.
Mengembangkan Kemampuan Komunikasi
Hasil dari MBTI juga bisa membantu untuk mengembangkan kemampuan komunikasi yang dipunyai. Setiap karakter di MBTI mempunyai keunggulan dan kelemahan sendiri termasuk juga dalam hal komunikasi. Akan tetapi ketika bekerja di perusahaan atau tim, maka kemampuan komunikasi tetap perlu untuk ditingkatkan sehingga bisa membantu untuk membuat produktivitas perusahaan bisa meningkat.
Dengan mengetahui MBTI dari peserta akan membantu untuk membuat lingkungan kerja yang lebih komunikatif, sehingga bisa untuk lebih memahami cara komunikasi antar karyawan berdasarkan dari MBTI yang dipunyai. Gaya komunikasi yang dipunyai oleh orang akan berbeda-beda, oleh karena itulah bisa untuk memahami hal tersebut agar bisa mendorong semua karyawan bisa saling berkomunikasi dengan baik sesuai dengan gaya komunikasi yang tepat.
Membangun Teamwork di Perusahaan
Misalnya bagi karakter MBTI yang tidak kuat dalam teamwork dan lebih akan memberikan hasil terbaik pada kerja individu, kemudian hal tersebut bukannya menjadi pertimbangan untuk tidak memilih peserta tersebut. Akan tetapi untuk membangun teamwork yang bagus, memang dibutuhkan peserta yang kuat dalam kerja bersama.
Oleh karena itulah hal tersebut bisa menjadi pertimbangan ketika akan memilih calon karyawan yang ada di tempat kerja. Bagi MBTI yang tidak kuat dalam teamwork, akan bisa ditempatkan di posisi yang tepat sehingga membuat kekuatan yang dipunyai dapat dimaksimalkan dengan baik. Untuk membangun teamwork yang baik di perusahaan, karakter dari karywan perlu untuk menjadi pertimbangan yang penting untuk digunakan.
Membangun Relasi dengan Baik
Hasil dari MBTI juga bisa digunakan untuk membantu dalam membantu relasi dengan baik. Relasi yang perlu dibangun tersebut antar sesama karyawan, dengan ketua tim yang dipunyai, dan juga relasi dengan perusahaan lainnya. MBTI akan bisa menjadi acuan untuk bisa membangun relasi dengan baik karena bisa dengan mengetahui kecenderungan akan sifat yang dipunyai oleh karakteristik, sehingga bisa untuk menggunakan patokan tersebut untuk bersikap. Dengan bantuan hasil MBTI akan bisa membantu untuk mempunyai relasi dengan orang lain dengan lebih baik karena akan lebih mudah untuk memahami kecenderungan karakter orang lain.
Bisa untuk Membantu Menempatkan di Posisi yang Tepat
Hal terakhir yang bisa menjadi manfaat mengapa perlu mengetahui MBTI dari assessment center certification adalah dapat untuk membantu untuk memberikan hasil kerja karyawan lebih baik dengan menempatkannya di posisi yang tepat. Apabila memberikan tes MBTI akan mengetahui kekurangan dan potensi yang dipunyai oleh kandidat. Hal tersebut menjadi hal yang dapat memutuskan untuk dapat menempatkannya di posisi yang lebih tepat, sehingga potensinya akan bisa tersalurkan dengan baik.
Misalnya bagi yang mempunyai komunikasi yang baik, dapat untuk ditempatkan di posisi marketing dan juga sales penjualan sehingga bisa memberikan keuntungan bagi perusahaan. Hal tersebut bisa didapatkan dengan mendapatkan hasil MBTI saat memberikan penilaian lewat assessment center certification.
Perusahaan bisa memberikan assessment untuk mengetahui karakteristik calon peserta yang dapat dilakukan dengan bekerjasama dengan Prasmul-ELI yang mempunyai penilaian yang lengkap untuk calon kandidat karyawan di perusahaan Anda, termasuk juga mengidentifikasi karakteristiknya dengan lengkap. Untuk informasi lebih lanjut Anda bisa klik halaman berikut https://prasmul-eli.co/id/programs/public-assessment-center-programs
